Stock opções esop

É um direito ESOP para o seu negócio Um ESOP vai deixar você implementar um plano para os funcionários para adquirir alguns ou todos os seus estoque da empresa e, porque um ESOP é um plano de aposentadoria. Você e seus funcionários receberão benefícios fiscais que não estão disponíveis com outras estratégias de compra. Incentivos fiscais Sua empresa pode colher algumas grandes isenções de imposto de renda federal com ESOPs, incluindo: Contribuições ESOP dedutíveis. As contribuições contábeis anuais individuais e discricionárias para o ESOP são dedutíveis em até 25 do salário dos participantes do plano. Pagamentos de principal e juros dedutíveis: Sempre que a ESOP emprestar dinheiro para comprar suas ações, sua empresa pode fazer contribuições dedutíveis para o plano, para reembolsar o empréstimo. Contribuições para reembolsar o principal são dedutíveis em até 25 da folha de pagamento dos participantes do plano, no entanto, os juros são sempre dedutíveis. Lucro livre de impostos: ESOPs não pagam imposto de renda federal. Além disso, seus funcionários não vão pagar imposto sobre o rendimento em ações colocadas em suas contas ESOP, até que eles tomam distribuições. Se eles tomam distribuições antes da idade 59,5, theyll tem que pagar uma pena de 10, além do imposto de renda, mas eles podem rolar o dinheiro em um IRA. Ou outro plano qualificado, e continuar o diferimento de imposto. Além disso, se você possui uma C-corporação e vender 30 ou mais de suas ações para o ESOP, você pode adiar, ou talvez até mesmo evitar, o imposto sobre ganhos de capital. No entanto, você deve reinvestir o produto das vendas em ações. Obrigações ou outros valores mobiliários de empresas operacionais norte-americanas. Os títulos do governo e fundos mútuos não se qualificam. É um ESOP certo para você Um ESOP pode ser atraente se você quiser recompensar os funcionários que ajudaram a construir o seu negócio, e também pode ser usado para complementar suas empresas 401 (k) ou outro plano de aposentadoria. Você pode se perguntar estas perguntas: Você se preocupa com alguém que esteja executando sua empresa? Um ESOP só faz com que os funcionários de base sejam os beneficiários de um plano que detém ações em seus nomes. Sim, eles terão direito de voto. Mas um conselho de administração ainda existirá e os gerentes ainda irão gerenciar. (Para continuar lendo sobre esse assunto, consulte Conhecendo Seus Direitos como Acionista). Sua empresa é lucrativa Se for, uma ESOP será vantajosa do ponto de vista fiscal, porque você está pagando impostos sobre os ganhos. Se sua empresa não tem um histórico de rentabilidade, o administrador pode objetar ao ESOP comprando o estoque. Que funcionários você está disposto a incluir Embora existam algumas exceções, geralmente todos os funcionários em tempo integral com mais de 21 anos devem participar do plano. Como você inicia um ESOP Para configurar um ESOP, você terá que estabelecer uma confiança para comprar seu estoque. Então, cada ano você vai fazer contribuições dedutíveis de ações da empresa, dinheiro para o ESOP para comprar ações da empresa, ou ambos. A confiança ESOP será proprietária das ações e alocará ações para contas individuais de funcionários. As alocações são baseadas no salário dos funcionários ou em alguma fórmula mais igual. Como os funcionários acumulam antiguidade com sua empresa, eles adquirem um direito crescente para as ações em sua conta um processo conhecido como vesting. Os empregados devem ser 100 investidos dentro de três a seis anos, dependendo se vesting é tudo de uma vez (cliff vesting) ou gradualmente. Empregados obter o estoque depois que eles deixam sua empresa. Nesse ponto, a empresa deve oferecer para comprar as ações de volta, a menos que haja um mercado público para eles. Nas empresas não cotadas em bolsa, o preço da ação não pode exceder seu valor justo de mercado, conforme estabelecido por um avaliador independente. Freqüentemente, as empresas devem obter financiamento para comprar as ações dos proprietários. Nesses casos, o ESOP empresta dinheiro com base no crédito da empresa. A empresa então faz contribuições para o plano, para reembolsar o empréstimo. Quando um ESOP não é uma boa solução Não espere fazer uma matança sobre o estoque que você vende a um ESOP ele provavelmente não será tanto quanto você pode receber, vendendo a empresa pura ou levando-o público. O ESOP não deve pagar mais do que o valor justo de mercado das ações de sua empresa e, se o seu estoque não for um título negociado em bolsa, o valor é determinado por um especialista em avaliação independente. As avaliações são baseadas em uma série de fatores e podem incluir um prêmio, se o ESOP compra uma participação controladora em seu negócio. Por outro lado, o valor pode ser descontado quando há uma falta de comercialização, porque o estoque não é negociado publicamente. ESOPs têm algumas desvantagens. Por um lado, você só pode usar um ESOP em corporações C ou S. Não parcerias ou a maioria das corporações profissionais. Além disso, uma vez que as empresas privadas devem recomprar as ações dos funcionários que partem, você pode enfrentar uma despesa maior no futuro, se um grande número de trabalhadores desistir ou se aposentar ao mesmo tempo. Além disso, o custo de criação de um ESOP é substancial, talvez 40.000 para o mais simples dos planos em pequenas empresas. Além disso, sempre que sua empresa emite novas ações, o estoque de proprietários existentes é diluído. Apesar dos altos e baixos, o ponto importante a lembrar é que ESOPs pode ajudá-lo a estabelecer um plano de transição para o seu negócio, criando um plano de transição para o seu negócio. Mercado para o estoque de seu companys, permitindo que você venda seu negócio gradualmente, em vez de sair repentinamente, e fornecendo uma cultura da posse dentro de sua companhia. O valor de mercado total do dólar de todas as partes em circulação de uma companhia. A capitalização de mercado é calculada pela multiplicação. Frexit curto para quotFrancês exitquot é um spin-off francês do termo Brexit, que surgiu quando o Reino Unido votou. Uma ordem colocada com um corretor que combina as características de ordem de parada com as de uma ordem de limite. Uma ordem de stop-limite será. Uma rodada de financiamento onde os investidores comprar ações de uma empresa com uma avaliação menor do que a avaliação colocada sobre a. Uma teoria econômica da despesa total na economia e seus efeitos no produto e na inflação. A economia keynesiana foi desenvolvida. A detenção de um activo numa carteira. Um investimento de carteira é feito com a expectativa de obter retorno sobre ele. Tradicionalmente, planos de opção de compra de ações têm sido usados ​​como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como chave. Desde o final dos anos 80, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Quando as opções forem a forma a mais proeminente da compensação individual da equidade, o estoque restringido, o estoque phantom, e os direitos da apreciação do estoque cresceram na popularidade e valem a pena considerar também. Opções de base ampla permanecem a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizado em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de ações à maioria ou a todos os seus funcionários. Muitos não-alta tecnologia, empresas de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2017, a Pesquisa Social Geral estimou que 7.2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil empregados que possuem outras formas de patrimônio individual. Isso é baixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi cerca de 30 maior. O declínio foi em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações da empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de ações esperam que o preço da ação suba e que eles serão capazes de ganhar dinheiro com o exercício (compra) do estoque com o menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências fiscais: opções de ações não-qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas a partilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos funcionários, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ser públicas ou ser vendidas, porque elas podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e participação dos funcionários A propriedade das opções A resposta depende de quem você pedir. Proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e atitudes. O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (se eles querem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego vai crescer para que o número certo de ações é concedido a cada ano. Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o design do plano é a sua finalidade: é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um Benefício único É o plano pretendido como uma maneira de criar a propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais em definir características específicas do plano tais como a elegibilidade, a alocação, o vesting, a avaliação, , E preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado de opções de ações e planos de compra de ações. Plano de propriedade de ações do empregado - ESOP Um plano de propriedade de ações do empregado (ESOP) é ​​um plano de benefício de empregado de contribuição definida (ERISA) qualificado projetado para investir principalmente no estoque do empregador patrocinador. ESOPs são qualificados no sentido de que a empresa patrocinadora da ESOP, o accionista vendedor e os participantes recebem vários benefícios fiscais. ESOPs são frequentemente utilizados como uma estratégia de finanças corporativas e também são usados ​​para alinhar os interesses dos funcionários de uma empresa com os dos acionistas da empresa. Como as ações da ESOP são parte da remuneração dos funcionários pelo trabalho fornecido para a empresa, as ESOPs podem ser usadas para manter os participantes do plano focados no desempenho da empresa e na apreciação do preço da ação. Ao dar aos participantes do plano um interesse em ver que o estoque da empresa funciona bem, acredita-se que esses planos incentivem os participantes a fazer o que é melhor para os acionistas, uma vez que os próprios participantes são acionistas. Os funcionários são fornecidos com essa propriedade muitas vezes sem custos iniciais. As ações fornecidas podem ser mantidas em um fundo para segurança e crescimento até que o empregado se aposente ou renuncia da empresa. Uma vez que um funcionário se aposenta ou renuncia, as ações são devolvidas à empresa para posterior redistribuição ou são completamente anuladas. Empresas de propriedade de funcionários são empresas com participações majoritárias por seus próprios empregados. Como tal, esses organizadores são como cooperativas, exceto que o capital da empresa não é distribuído igualmente. Muitas dessas empresas apenas oferecem direito de voto a acionistas particulares. Os empregados sênior podem também ser dados o benefício de começar mais partes comparadas aos empregados novos. Os planos de propriedade de ações fornecem pacotes que agem como benefícios adicionais para os funcionários, a fim de evitar a hostilidade e manter uma cultura corporativa específica que os gerentes da empresa deseja manter. Os planos também impedem que os funcionários da empresa tomem muito estoque da empresa. Outras Formas de Posse do Empregado Outras versões da propriedade do empregado incluem planos de compra diretos, opções de ações, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações. Os planos de compra direta permitem que os funcionários adquiram ações de suas respectivas empresas com seu dinheiro pessoal após impostos. Alguns países fornecem planos fiscais qualificados especiais que permitem aos funcionários comprar estoques de empresas a preços com desconto. O estoque restrito dá aos funcionários o direito de receber ações como um presente ou como um item adquirido depois de determinadas restrições serem atendidas, como trabalhar por um período de tempo específico ou atingir metas de desempenho específicas. Opções de ações oferecem aos funcionários a oportunidade de comprar ações a um preço fixo por um período de tempo definido. O estoque Phantom fornece bônus em dinheiro para o bom desempenho dos funcionários. Esses bônus equivalem ao valor de um determinado número de ações. Os direitos de valorização de ações dão aos funcionários o direito de aumentar o valor de um número atribuído de ações. Essas ações são normalmente pagas em dinheiro.